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中小企业管理制度

中国专业人才网发布时间:2015-08-26浏览次数:246536文章来源:Djob印刷人才网

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  职业道德守则
  (试行)
  第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。
  第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神。
  第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好?#25991;保?#20986;好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。
  第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个?#34892;?#20859;、有素质的好员工。
  第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。
  第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。

  
  二、            福利待遇:
  1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
  2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。
  3、加班超过23时,免费提供宵夜。
  4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、?#33322;凇?#20116;一、国庆、清明
  5、员工在公司连续工作满两年以上,?#19978;?#21463;探亲假7天,4000公里以上?#19978;?#21463;10天,公司可报销单程火车票。
  6、已婚女员工连续工作满三年以上?#19978;?#21463;产假,规定产假期发放生活补助每月800元。
  7、在公司连续工作一年以上,?#19978;?#21463;带薪婚假、丧假7天。(直?#30331;?#23646;)
  8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,?#24515;?#20132;通费每次往返10元。
  9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助150元。(指定人员)
  10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。
  11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助15元。

  ?#35760;?#21046;度
  为保障公司的正常运作,特制定本?#35760;?#21046;度:
  第一条:作息时间?#22909;?#22825;上班时间上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生产情况,在全年生产旺?#23613;?#28129;季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
  第二条:员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。
  第三条:员工?#35760;?#23454;行打卡,员工上下班必须打卡。必须如?#30331;?#21040;,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚)
  第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人?#24471;?#21407;因并征得其同意,事后由主管在?#35760;?#21345;上签字确认。
  第五条:请假:
  ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥?#20013;?#30340;,如?#29615;?#24613;病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当?#25307;?#34917;办请假?#20013;?br />   ⑵?#24405;伲?#33509;员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面向部门领导申请?#24405;伲?#39046;?#35760;?#23383;批准后,转交?#35760;?#25991;员备档?#35760;冢?#20551;满上班须及时到有关人员外销假。
  ⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如?#31383;?#29702;?#20013;?#25110;没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。
  第六条:设立年度全勤?#20445;式?#20026;800元
  ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
  ⑵有下列情况者:?#24405;佟?#30149;假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
  第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。
  第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的?#35760;?#25277;查。

  安全生产管理规定
  第一条  为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的?#23548;是?#20917;特制定本规定。
  第二条  本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
  第三条  对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违?#31383;?#20840;生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。
  第四条  本公司安全生产委员会(以?#24405;?#31216;安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定安全生产?#38469;?#25514;施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查、处理事?#23454;?#24037;作。安委会的日常事务由生管负责完成。
  第五条  公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。
  第六条  安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
  第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
  第八条  各部门可根据本规定制订具体实施措施。
  第九条       本制度由公司安委会负责解释。
 
 
  

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